人力招募

公司創立以來，秉持公平聘僱、多元文化融合及跨世代組成，歡迎樂於學習、勇於挑戰的你加入關隆公司。

徵選程序	書面資料審查-安排及通知徵試時間-進行面試-徵試結果通知
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本公司爲推動持續學習，使各單位辦理教育訓練有所依循，訂定員工訓練系統，協助增進員工作業技能、提昇產品品質、改進工作效率及迅速了解公司政策目標，共同為達成品質目標而努力。

職前訓練	一般課程：凡公司簡介、政策、目標、組織圖、職務說明、部門職掌等。專業課程：所屬部門之相關法規及管理辦法。
在職訓練	內部訓練：各單位內部自行舉辦，並遴選公司內具有專長或資深人員擔任講師；必要時，可聘請外界學術專精人士擔任講師或訓練機構、廠商進駐公司授課。外部訓練：選擇符合職務所需外界專業單位或訓練機構所舉辦之課程，並遴派合適之員工參加。

關隆公司視員工為重要資產，提供每一位優秀人才完善的薪資制度、福利措施，讓員工安心工作並充分發揮所長，達成公司營運成果。

薪資制度	為使公司職薪合理化，能拔擢出優秀人員，激勵員工進而達成組織人力資源妥善運用，使適人適職、適才適薪，並確保評選之公平、公正且過程依據一致且完整。薪資結構-本薪、職務津貼、技術津貼、伙食津貼晉升調薪-職能評核、績效評估
福利措施	法定項目-勞保、健保、勞退提撥金、就業保險、職災保險、事假、病假、女性生理假、特別休假、產假、產檢假、陪產假、安胎假、育嬰留停、家庭照顧假、防疫照顧假、哺乳室、員工年度體檢其他福利-三節獎金/禮品、年終獎金、各項禮金補助（職工福利委員會）、專業證照獎金、員工宿舍、員工餐廳、生活工作諮詢、部門聚餐、員工停車位、特約商店、午餐團膳、員工團體保險